美股展望零售商业绩纷至沓来薪资增长成焦点

沃尔玛(Wal-Mart)(WMT.N)、TargetCorp(TGT.N)、xx(TJX.N)、Gap(GPS.N)以及麦当劳(McDonald\'sCorp)(MCD.N)已宣布加薪，这股趋势似乎逐步在零售和餐饮行业蔓延。LawsonKroeker的Sudyka称，许多公司将尝试削减其它成本或在有可能的地方提高售价，以消化加薪带来的额外支出。

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未来几周，劳动力成本将成为零售商业绩电话会议上一个焦点。美国失业率处于较低水平，增强了员工的话语权，使许多公司面临加薪的压力。

沃尔玛(Wal-Mart)(WMT.N)、TargetCorp(TGT.N)、xx(TJX.N)、Gap(GPS.N)以及麦当劳(McDonald'sCorp)(MCD.N)已宣布加薪，这股趋势似乎逐步在零售和餐饮行业蔓延。

雇主之间的竞争变得更加激烈，员工现在有了选择权，内布拉斯加州奥马哈的投资管理公司LawsonKroeker总经理ThomasSudyka说。

本财报季至今，已有BedBath&BeyondInc(BBBY.O)和BuffaloWildWingsInc(BWLD.O)等企业讨论过薪资压力，Pier1ImportsInc(PIR.N)也自三年来首次筹划薪酬激励一事。

速食店员工直言不讳地要求加薪，他们于4月15日在美国大城市举行集会要求涨工资，趁着退税申报截止日那天公开表示，许多美国企业付给他们的时薪难以维持生计。

美国政府周五公布，4月就业成长反弹，失业率跌至将近七年低点5.4%，而当月平均时薪仅上涨0.03美元，尽管较上年同期有2.2%的涨幅。

业绩

5月13日当周中，将公布业绩的大型零售商包括梅西百货(MacysInc)(M.N)NordstromInc(JWN.N)和Kohl'sCorp(KSS.N)。

随后一周将有家得宝(HomeDepot)(HD.N)、沃尔玛、StaplesInc(SPLS.O)、Target和Gap公布财报。CostcoWholesaleCorp(COST.O)和蒂芙尼(Tiffany&Co)(TIF.N)业绩均将在5月27日公布。

梅西百货、Kohl's和家得宝表示，他们按照市场的不同来确定薪资，因国内不同地区的竞争环境存在差异。Kohl's表示，还将考虑影响受雇者决定的其他因素，比如工作环境以及未来发展机会。

Staples在3月时讨论了一项2014年的现金积累，这项积累作为薪酬激励应在2015年支付。不过公司没有透露具体细节。

BedBath&Beyond在4月初一次电话会议上称，计划今年每股支出增加0.06美元，因薪资成本增长。根据汤森路透I/B/E/S，分析师预计该公司今年每股盈余为1.91美元。

我们正在考虑将薪酬福利方面的投资提高到超过以往计划的水平，以确保公司仍有能力吸引和留住最好的员工，该公司财务长SueLattmann对投资者表示。

工资越高，成本越高

LawsonKroeker的Sudyka称，许多公司将尝试削减其它成本或在有可能的地方提高售价，以消化加薪带来的额外支出。

BuffaloWildWings在4月28日的季度电话会议上告诉投资者，公司面临全面上调员工薪资的压力。此外，公司为提高销售而新增一些岗位，也产生了额外的劳动成本。

公司运营长JamesSchmidt对投资者表示，如果劳动力成本必必须上升一点，但可以推动同店销售增长，那么我们将会去看看并尝试从(损益表)其它项目中给予弥补。

一些分析师表示，投资者可能从容看待涨薪一事，因为加薪应会带来销售的提高，消费者有更多钱可以支出了。

即便企业没法转嫁成本，那也不过是一次性冲击，今后业绩还是可以增长的，Sudyka说。

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